Formation leadership pour réveiller le leader qui sommeil en vous

Certaines compétences sont indispensables pour un leader : la connaissance et la confiance en soi, savoir effectuer une remarque constructive (avec assertivité), communiquer efficacement, gérer les conflits, gérer son stress, savoir lâcher prise lorsque cela est nécessaire, gérer ses émotions. Il apparait donc qu’être un leader couvre l’intégralité des formations en développement personnel dont la synergie fait émerger un leader assertif, charismatique.

Cette formation pourra vous être proposé :

• Comme une introduction à l’ensemble de ces thèmes (qui seront abordés mais pas approfondis).

• Comme en approfondissant qui répond à des besoins pratiques et techniques du quotidien. Cela sera possible uniquement si vous avez déjà suivi nos formations et que vous les mettez déjà en pratique.

• Sous forme de coaching : pour les personnes qui désirent se perfectionner et se voir conseiller par nos consultants-formateurs.

 

Ainsi d’autres compétences douces émergeront de vous et conduiront à motiver vos équipes : Une capacité à expliquer sa vision que l’on traduira par une bonne qualité de communication que l’on développera avec l’assertivité et avec le développement de l’empathie, la compréhension et l’écoute active. Les leaders pouvant utiliser mensonge et tromperie pour garder la face, nous préférons que le leader insuffle la bienveillance et assume ses responsabilités sans s’auto-flageller, refuser un certain culte de la personnalité. Le leader agit pour les autres et non pour sa propre gloire, sans s’attribuer des mérites liés aux autres, afficher des résultats positifs mais sans être dans l’auto-promotion permanente de ses réalisations.

L’exemplarité en cohérence avec votre message est une caractéristique puissante et motiveront vos collaborateurs, vous pouvez travailler votre message, votre image, votre diction avec notre formation prise de parole en public. L’affirmation de soi et la confiance en soi : il est impossible d’être un leader sans cette compétence, cependant un égo-démesuré biaisera la vision de vous-même, de vos forces/ressources et faiblesses et nuira aux capacités d’apprentissage : il est impossible d’échanger avec quelqu’un qui « sait » et de dialoguer avec autrui.

Nous insistons sur la bienveillance, car de nombreuses personnes peuvent être des leaders mais les suivre n’inclut pas forcément de la performance pour l’entreprise ou le groupe. Un leader tyrannique rendra peut-être productif un groupe à court terme mais pas sur le long terme. Qui à envie de suivre une personne qui inspire la peur ? personne : vous obéirez avec soumission, car vous vous sentez obligé, forcé et ce n’est pas le genre de formation que nous proposons. Ainsi la bienveillance est nécessaire combiné avec un discernement sur certain, comportement, action, projet. La bienveillance n’est pas le laissé faire des comportements ou être aveugle face aux problèmes, c’est adopter une posture de discernement avec la compréhension et l’indulgence envers vos collaborateurs.

 

Enfin vous avez la possibilité de développer votre humanité et laisser couler le meilleur de vous-même : certains leaders font preuve d’une présence sans faille, d’autres agissent avec une vision à contre-courant de la pensée dominante en révélant les failles d’un système, d’autres peuvent exalter les hommes avec des méthodes pacifistes, certains sont même prêt à prendre beaucoup de risque personnel pour soutenir les autres ou leurs causes.

 

Nos formations et le travail sur-vous-même permettront de développer votre leadership mais chaque homme étant différent, tous les leaders ne s’exprimeront pas de la même manière. En espérant que vous puissiez mener les hommes vers le meilleur d’eux même.