Programme:
Formation Développement des Compétences
Notre programme de formation dédié aux developpement de la compétence
Programme Développement des Compétences sur Lyon et Paris
Programme(s) Disponible(s):
1
Format(s) Disponible(s):
3.5 h (1/2 journée) ou 7h (1jour)
Développement des compétences (Format 3.5h):
Theme 1: Manager et gérer les compétences de son équipe
• Enjeux tripartites du développement des compétences
• Maîtriser un outil innovant de gestion des compétences, le TSF
• Déceler les vulnérabilités des opérations d’un service
• Décider du degré de polyvalence pour une équipe
• Évaluer un savoir-faire
• Gérer les savoir-être
• Identifier ses compétences professionnelles et extra-professionnelles
Développement des compétences (Format 7h):
Theme 1: Manager et gérer les compétences de son équipe
Etude pratique : cas d’entreprise
Construire le référentiel des méta-compétences de l’entreprise et les compétences attendues sur sa zone de responsabilité
• Enjeux tripartites du développement des compétences
• Maîtriser un outil innovant de gestion des compétences, le TSF
• Déceler les vulnérabilités des opérations d’un service
• Décider du degré de polyvalence pour une équipe
• Évaluer un savoir-faire
• Gérer les savoir-être
• Identifier ses compétences professionnelles et extra-professionnelles
Développement des compétences (Format 3.5h):
Theme 2: Plan de développement de compétences innovant:
• Enjeux de la capitalisation des compétences internes
• Établir les règles de diffusion des connaissances
• Bâtir une cellule vivante de formation intégrée (école en entreprise)
• Élaboration un plan de développement des compétences innovant
• Manager les compétences au niveau individuel et collectif
Développement des compétences (Format 7h):
Theme 2: Plan de développement de compétences innovant:
Etude pratique : cas d’entreprise
Outils et méthodes pour concevoir et mettre en œuvre une démarche innovante de gestion des compétences : TSFD, GPFI, LCTSI
• Enjeux de la capitalisation des compétences internes
• Établir les règles de diffusion des connaissances
• Bâtir une cellule vivante de formation intégrée (école en entreprise)
• Élaboration un plan de développement des compétences innovant
• Manager les compétences au niveau individuel et collectif