TEST COMPORTEMENTAL
Test DISC gratuit en 24 questions
Découvrez notre version du DISC et identifiez en quelques minutes la couleur qui guide votre façon de travailler.
Résultat immédiat, avec rapport détaillé en PDF
24
Questions
10 min
en moyenne
16
profils possibles
compte rendu à télécharger
Gratuit, 10 minutes, résultat immédiat.
Le Test DISC gratuit
COMPRENDRE LE MODÈLE
Quatre façons de travailler
Le DISC part de deux questions que chacun se pose sans y penser : mon environnement m'est-il favorable ou exigeant, et suis-je là pour agir dessus ou pour m'y adapter. Le croisement des deux donne quatre postures, associées à quatre couleurs !
Performance et maîtrise
Cherche : Le résultat, le défi, la maîtrise de la situation.
Redoute : Subir, dépendre d'une validation, que rien n'avance.
POINTS FORTS NATURELS
Décision
Résultats
Initiative
Influence et échange
Cherche : La reconnaissance, l'échange, l'enthousiasme.
Redoute : Passer inaperçu, être tenu à l'écart, la routine.
POINTS FORTS NATURELS
Influence
Communication
Stabilité et coopération
Cherche : La stabilité, l'entente, la coopération.
Redoute : Le conflit, la réorganisation soudaine, le changement imposé.
POINTS FORTS NATURELS
Écoute
Patience
Coopération
Analyse et maîtrise du sujet
Cherche : L'exactitude, la compréhension, la maîtrise du sujet.
Redoute : L'erreur, l'incertitude, l'à-peu-près.
POINTS FORTS NATURELS
Analyse
Rigueur
Précision
Vous n'êtes pas d'une seule couleur
Chacun possède les quatre dimensions à des degrés différents. Ce qui vous caractérise n'est pas la présence d'une couleur, mais l'ordre dans lequel elles se rangent chez vous.
Deux personnes qui partagent les deux mêmes couleurs dominantes peuvent d'ailleurs fonctionner très différemment selon celle qui vient en premier. Le test distingue ces cas et propose seize profils.
LES LIMITES DU TEST
Ce que ce test DISC ne mesure pas
Un profil DISC décrit une façon de se comporter. Il ne résume pas qui vous êtes, et deux personnes du même profil peuvent être très différentes sur chacun des points suivants.
Ce qui vous motive
Deux personnes peuvent avoir le même profil et être poussées par des choses très différentes : le gain, la curiosité, l'utile, le défi. Le comportement se voit mais la motivation, elle, est plus personnelle.
Vos compétences
Le DISC ne mesure ni ce que vous savez faire, ni votre expérience, ni votre niveau technique. Un profil ne prédit pas votre réussite dans un poste.
Votre intelligence
Le DISC ne mesure pas l'intelligence. Un profil « bleu » n'est pas plus réfléchi ni plus intelligent : il traduit un besoin plus marqué de comprendre avant d'agir.
Vos valeurs
Aucun profil n'est meilleur qu'un autre.
L'enjeu n'est pas de savoir quel profil est le meilleur, mais lequel est le plus adapté au contexte.