Formation rémunération variable Paris
Formation parisienne pour définir la bonne rémunération variable
Formation rémunération variable Paris pour gérer éfficacement votre entreprise
Formation sur la bonne gestion de la réunération en entreprise
Formation rémunération variable Paris vous permettra de structurer et mener des entretiens d’évaluation en comprenant leur portée. Elle vous aidera également à contractualiser les performances avec vos collaborateurs à l’aide d’un système de solutions innovantes dans le but de stimuler vos collaborateurs, équipes et personnels
Formation rémunération variable Paris
Pour Qui ?
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Quels Prérequis ?
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Quelle prise en charge ?
Notre organisme de formation détient le DATADOCK et vous permet ainsi d'etre pris en charge à 100% par votre fond de formation professionnelle (OPCO)
Notre vision de la formation
La formation Système de rémunération variable Paris à un objectif triple : celui de vous apprendre à mener des entretiens d’évaluations avec des outils pertinents, de vous présenter un système de rémunération variable intuitif, souple et motivant. Pour la formation « Entretien d’évaluation et les systèmes de primes » vous ferez un diagnostic sur votre entreprise. Nous vous présenterons dans le cadre de notre Système de rémunération variable Lyon les enjeux des entretiens d’évaluation du point de vue de l’entreprise et du collaborateur. Vos apprendrez à évaluer correctement les comportements professionnels. Nous considérons que ces comportements ont une grande importance dans l’évaluation des compétences car ils ont un fort impact sur l’entreprise. Vous verrez également comment aborder le processus de négociation avec vos collaborateurs. Cette formation au format très court (3,5 ou 7h) va à l’essentiel du besoin des ressources humaines et vous aidera grandement dans vos entretiens.
La formation « Système de rémunération variable innovant » vous présentera une autre vision des systèmes de rémunération de vos collaborateurs. Nous vous présenterons les grands défauts des systèmes classiques et nous vous apprendrons un système qui est en partie à coconstruire avec vos collaborateurs. Vous apprendrez à déterminer des objectifs clairs, mesurable, cohérent et motivant. Ce nouveau système de rémunération doit mettre en cohérence la prime toucher par le collaborateur avec le gain réel de l’entreprise. Il doit déterminer les moyens alloués pour améliorer la performance. Il doit permettre l’amélioration des comportements si difficiles à changer. Il doit contractualiser les efforts mesurables par le collaborateur et encore bien d’autres sujets. Nous conseillons de coupler les deux formations « Entretien d’évaluation et les systèmes de primes » et « Système de rémunération variable innovant » afin d’avoir un impact maximum sur les motivations de chacun. Le format peut être allongé pour étudier vos cas d’entreprise et vous faire gagner une expérience précieuse. Découvrez dès à présent notre formation Système de rémunération variable Paris
97% de nos stagiaires (re)parle de nos formations à leur entourage, et vous ?
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